Además, el 45% de los talentos menciona que lo que más valora de su trabajo
actualmente es la posibilidad de crecimiento profesional que tienen.
Lima, junio de 2026.- Según el test de personalidad Mundial Laboral, en qué posición
juegas? de Bumeran, el portal líder de empleo de Latinoamérica, la mayoría de los talentos
en Perú seleccionaron opciones de respuesta relacionadas al orden y gestión de crisis
en el trabajo. En este sentido, el 50% de las personas trabajadoras en Perú se
identifica con el arquetipo de director técnico.
El director técnico organiza el equipo, baja los objetivos y gestiona las crisis, se
encarga de ordenar estratégicamente y de proponer los procesos. Conoce a su equipo y
sabe quién y con qué.
El test de personalidad laboral de Laborum consta de otras 4 personalidades
arquetípicas. El arquero es quien ataja los penales cuando le piden algo de último
minuto, sabe el estado de todo porque lo mira en perspectiva. Tiene una posición un poco
más silenciosa pero ayuda y prevé errores. El defensor brinda estructura, orden y apoyo,
buscan que el equipo siempre esté mejor parado. El delantero prefiere el éxito inmediato,
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es el que se encarga de presentar, y lleva adelante las reuniones. Es arriesgado, no lleva ni
presta atención a tantos procesos, le interesa cerrar el objetivo y ser él quien lo haga. El
mediocampista es el motor y el equilibrio del equipo. Es la persona en el trabajo que se
encarga de que la información fluya. Es quien cuida el clima laboral, asiste a quien está
desbordado y se asegura de que nadie juegue solo.
Teniendo en cuenta estos arquetipos, el 30% de los peruanos se identifica como
mediocampista; el 20% se reconoce como delantero; el 0% como defensor y otro 0% como
arquero.
En el resto de la región, Ecuador también se identifican con el arquetipo de director técnico.
Mientras que en Argentina, Chile y Panamá el arquetipo más frecuente en los talentos es el
mediocampista.
Entre las cosas que más valoran los talentos peruanos de su trabajo, el 45%
menciona la posibilidad de crecimiento profesional; el 23% la estabilidad; el 17% el
buen ambiente laboral; el 9% la posibilidad de ser creativos; y el 6% el orden que tienen.
Mientras que, entre las cosas que menos les gusta del trabajo, el 31% menciona la falta
de compromiso; el 23% el caos y la falta de reglas; el 18% el individualismo; el 14% el
exceso de procesos burocráticos; y el 14% la improvisación.